COREN-MT GESTÃO 2024-2026: AVANÇOS INÉDITOS PARA FORTALECER E VALORIZAR A ENFERMAGEM

02.09.2024

O Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT) no biênio 2024-2026 tem se destacado por uma série de ações significativas que reforçam o compromisso com a valorização dos profissionais de enfermagem e a melhoria contínua dos serviços prestados. Entre as principais realizações, até o segundo quadrimestre de 2024 destacam-se:

1. Quitação do Passivo Trabalhista: Um marco importante foi o pagamento integral de uma dívida trabalhista que se estendia há mais de seis anos, garantindo a quitação de 100% dos valores devidos a todos os empregados públicos.

2. Mudança de Sede e Subseções: A atual gestão conduziu a mudança da sede e de subseções, proporcionando melhores condições de atendimento e infraestrutura para os profissionais e o público em geral.

3. Implementação do SIGEN: A implementação do Sistema Integrado de Gestão da Enfermagem (SIGEN) trouxe modernização e eficiência nos processos administrativos do Coren-MT.

4. Representação nos Conselhos de Saúde: A gestão assegurou cadeiras no Conselho Estadual e Municipal de Saúde, ampliando a voz dos profissionais de enfermagem nas decisões estratégicas para a saúde pública.

5. Coren Capacita: A iniciativa Coren Capacita foi intensificada, oferecendo aos profissionais de enfermagem capacitações continuadas, promovendo o desenvolvimento profissional e a qualidade dos serviços.

6. Pagamento por Meio de PIX: A introdução do pagamento via PIX facilitou a quitação de débitos de forma mais rápida e acessível aos profissionais.

7. Autoatendimento na Sede: A instalação de tablets para autoatendimento na sede do Coren-MT foi uma inovação que otimizou o tempo de espera e facilitou o acesso aos serviços.

8. Reconhecimento Nacional: O Coren-MT concorreu a dois prêmios inéditos promovidos pelo Cofen, nas categorias de fiscalização e administrativo, evidenciando a excelência do trabalho realizado.

9. Impugnação de Editais: Foram impugnados 15 editais que não cumpriam o valor do piso salarial, demonstrando o compromisso da gestão com a defesa dos direitos dos profissionais.

10. Revogação da Lei 12.542/2024: A gestão foi fundamental para conseguir a revogação da lei, que impactava negativamente o exercício dos profissionais de enfermagem.

11. Aumento da Fiscalização: Houve um aumento de 25% nas fiscalizações, com 68 municípios fiscalizados, incluindo uma ação inédita em áreas indígenas.

12. Comissões de Ética: Sete comissões de ética foram empossadas, fortalecendo o compromisso com a ética e a integridade além de fortalecer os profissionais.

13. Participação em Podcasts: A gestão marcou presença no PodFalar Enfermagem, um podcast do Cofen, ampliando o alcance das discussões sobre enfermagem.

14. Coren Presente: A iniciativa Coren Presente levou os serviços do Conselho a diversas regiões do estado, aproximando a entidade dos profissionais.

15. CRT Online: Em uma ação inédita no país, o prazo para emissão do Certificado de Registro de Técnico foi reduzido de 30 para 7 dias, demonstrando a eficiência da gestão.

16. Novo Site do Coren-MT: O lançamento de um novo site trouxe uma plataforma web mais moderna, com layout atualizado, recursos de segurança e maior acessibilidade, garantindo o acesso à informação para os profissionais.

17. Criação do Grupo de Apoiadores: Foi criado o grupo de Apoiadores Coren MT nos municípios do estado, ampliando a rede de colaboração e suporte aos profissionais.

18. Acesso ao Cofen Play para Estudantes: Estudantes de enfermagem passaram a ter acesso ao Cofen Play, uma plataforma que oferece conteúdos exclusivos e de qualidade.

19. Nursing Now: A primeira edição do Nursing Now em Cuiabá, recebeu profissionais de toda a região Centro-Oeste.

20. Parcerias Institucionais: A gestão firmou parcerias com órgãos como MPE, MPT, TCE e PROCON, fortalecendo a atuação do Coren-MT em diversas frentes.

21. Capacitações Internas: Capacitações voltadas para os empregados públicos, fiscais e conselheiros foram promovidas, com foco no aperfeiçoamento contínuo e na ética profissional.

22. Cuidado com o Patrimônio: A gestão demonstrou zelo pelos bens patrimoniais, cuidando do antigo casarão e terreno em Rondonópolis-MT.

23. Descontos na Anuidade: Foram oferecidos descontos de 30%, 15% e 7,5% na anuidade, facilitando a regularização para os profissionais.

24. Inovações na Carteira Digital: A renovação e segunda via da carteira digital foram facilitadas pelo sistema e-CIP, proporcionando maior agilidade e segurança.

25. Bolsas de Pós-Graduação: Foram disponibilizadas 10 mil bolsas de pós-graduação gratuitas, incentivando o avanço acadêmico dos profissionais.

26. Participação no Pós-Tec: O Coren-MT se destacou, ficando em 9º lugar no país em participação no Pós-Tec.

27. Semana de Enfermagem: A Semana de Enfermagem de 2024 contou com mais de 950 participantes, tanto presenciais quanto online, demonstrando o engajamento dos profissionais.

28. Migração para CLOUD: A migração do banco de dados do sistema Incorp para a estrutura CLOUD do Cofen garantiu maior segurança e confiabilidade dos dados dos profissionais.

29. Novo Site do Coren-MT: Com inovação na plataforma web, layout moderno e recursos de segurança, o novo site do Coren-MT foi projetado para garantir o acesso à informação tanto para os profissionais de enfermagem quanto para a sociedade civil.

A gestão Coren-MT reafirma seu compromisso com a valorização e fortalecimento da categoria, trabalhando incessantemente para garantir que os profissionais de enfermagem tenham o reconhecimento e o suporte que merecem. Através dessas ações, o Coren-MT busca continuamente elevar os padrões da profissão e assegurar melhores condições de trabalho para todos os profissionais de enfermagem.